上海，2026年1月16日，全球領先的工業氣體和工程公司——林德宣布，連續第12年榮膺杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）頒發的“中國杰出雇主”認證。

這一殊榮體現了林德始終堅持構建包容的企業文化，不斷完善組織和人才發展體系以及積極踐行企業社會責任；同時隨著人工智能和數字化技術的不斷進步，積極擁抱智能變革，以人工智能和數字化賦能員工成長與業務創新。

林德大中華區連續第12年榮膺“中國杰出雇主”認證

技術賦能：人工智能和數字化驅動員工成長與高效運營

面對行業智能化轉型浪潮，林德率先將人工智能和數字化深度融入運營管理與人才發展體系，致力于打造安全高效的工作環境。從工廠安全生產到能效管理，從智能化銷售工具到采購流程優化，再到基于大數據的管理決策，林德正以數字化實力構建穩健、敏捷的商業運營體系。

例如，林德推出的“智慧工廠系統”通過自動完成巡檢任務，精準識別設備異常與人員不安全行為等，構筑起“智能護人”的安全屏障；林德自主研發的“AI能效官”——能效分析專家系統（Efficiency Analysis Expert System），則成為工程師優化運營的智能伙伴，能夠迅速診斷設備運行狀態并提出優化建議，提升運行效率。

林德在推進技術落地的同時，關注員工的成長發展。公司通過組織人工智能和數字化技能培訓，鼓勵員工積極應用人工智能和數字化工具，提升自身競爭力；此外，員工還可以親身參與人工智能和數字化項目實際應用場景，將創意從“點子”變為“現實”。

文化凝心：包容舉措激活團隊內生動力

林德始終將“包容”作為企業文化的核心，通過多元舉措，營造讓每位員工被看見、被傾聽、被賦能的工作氛圍。

通過“林德有約”活動，員工可與管理層展開深度對話；面向管理層的“有意識的包容領導力”工作坊，則為踐行包容文化提供堅實支持；“共創多元公平包容的工作環境”系列主題活動將共建理念深入基層；亞太區“包容月”系列活動則通過藝術作品征集、感謝卡傳遞、夸夸大會等形式，強化團隊情感聯結……

此外，林德還持續開展“Stepping-up”女性職業發展研討會、EAP員工關愛計劃、外派員工關愛項目等專項活動，精準響應不同員工群體的需求，使其獲得歸屬感與成就感。

責任筑暖：從企業內部向社會價值延伸

林德積極履行企業社會責任，從支持青少年成長到推動女性職業發展，并將責任延伸至更廣泛的社會領域。

2025年，在公益實踐中，林德舉辦的“翻‘書’越嶺”公益捐書活動與“書香筑夢引‘林’未來”項目，為青少年架設知識橋梁；深耕十多年的“女工程師俱樂部”通過導師指導、技術沙龍等形式，已為近千名女性工程師搭建領導力孵化與職業發展平臺。

林德大中華區副總裁、人力資源負責人毛凌云女士表示：“連續12年榮膺‘中國杰出雇主’，是對林德在中國不斷完善人才體系，助力員工職業發展，同時積極構建包容開放的企業文化，提升組織韌性與競爭力的持續認可。未來，我們將繼續攜手更多優秀人才，為行業發展注入新活力。”

杰出雇主調研機構北亞區負責人張祺先生表示：“林德多年來在員工發展方面的投入令人印象深刻，我們很高興看到像林德這樣一家具有行業影響力的企業，持續在員工關懷和人才培養等方面做出創新實踐，為更多企業樹立了標桿。”

關于林德

林德（Linde）是全球領先的工業氣體和工程公司之一，2024年銷售額為330億美元。每一天，我們矢志不渝，踐行企業使命——精益豐產，惠澤全球，以高質量的技術、服務和解決方案，幫助客戶取得更大的成功，同時保護我們的地球使之可持續發展。

林德所觸及的終端市場涵蓋眾多行業，包括化工與能源、食品與飲料、電子、醫療健康、制造業以及金屬和礦業等。而林德的技術和所生產的工業氣體則應用于各種領域——從對于能源轉型至關重要的清潔氫能的生產和碳捕捉系統，到拯救生命的醫用氧和用于電子行業的高純及特種氣體等。同時，林德還提供一系列前沿的氣體處理解決方案以支持客戶業務發展、提升效率并減少碳排放量。

如需了解有關公司以及產品和服務的更多信息，請訪問林德公司網站www.linde.com。

關于“杰出雇主”認證項目

作為全球人力資源領域最具影響力的年度評審之一，“杰出雇主”認證項目通過評估參與企業的人才管理實踐，為多個國家和地區人力資源實踐的卓越企業提供認證，表明其具備優越的工作條件與環境，是最佳雇主選擇。