近年來，攀枝花市環境能源集團黨委緊扣國企職責使命，以提升組織力為重點，聚焦“選得準、育得強、用得好”，系統推進黨員隊伍建設，為企業高質量發展注入紅色動能。
嚴把入口關，精準選育“好苗子”。堅持政治標準首位，嚴把發展黨員政治審查關口，推行“雙培養”機制，重點從生產一線、技術骨干和青年人才中發展黨員，2022年以來新發展黨員中一線骨干、青年人才占比達100%。編制《發展黨員工作流程模板》及實務手冊，舉辦專題培訓3期，實現發展程序規范、過程可控、質量過硬。
強化教育鏈，鍛造履職“硬實力”。構建“常態學+專家講+實地悟”立體化教育體系，嚴格落實“第一議題”和“三會一課”，依托線上平臺推動理論學習全覆蓋；邀請專家開展“黨的二十屆四中全會精神”專題輔導、“鋼鐵是怎樣煉成的”情景黨課等特色教學；組織黨員干部進黨校入課堂，開展“攀枝花開奮斗我在”讀書班、政治能力提升班7期，并用好本地資源，開展“重走成昆線”、參觀攀鋼反腐倡廉教育館等現場教學12場次，有效提升黨性修養與專業視野。
搭建實踐臺，激發擔當“真本事”。推動黨建與生產經營深度融合，圍繞安全生產、小改小革、修舊利廢等重點工作，實際開展勞動競賽8項，評比結果作為黨員評先選優的重要依據；深化“三個身邊”群眾工作機制，建立季度服務臺賬，確保聯系服務常態化；2025年聯合組建“水電氣訊”共產黨員服務隊，開展“一站式”上門服務19次；在供水保障、應急搶修、技術攻關等一線設立“黨員先鋒崗”12個、“責任區”31個，打造“綠色先鋒卓越環能”黨建品牌，讓黨旗在民生保供和綠色發展主戰場高高飄揚。
下一步，集團黨委將持續完善黨員“選育管用”全鏈條機制，推動黨員隊伍政治素質、業務能力、服務效能全面提升，為攀枝花生態環境保護和能源安全保障提供堅強支撐。
節能低碳
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